Se séparer d'un travailleur est rarement agréable. C'est parfois nécessaire : mieux vaut alléger le bateau d'une personne que de le laisser couler avec tout l'équipage. Reste à le faire proprement, parce qu'un préavis mal calculé ou un motif mal formulé coûte vite plusieurs semaines de salaire.
Les repères : préavis qui débute le lundi suivant la notification · 3 jours ouvrables pour licencier pour motif grave · plafond de 52 semaines pour les contrats débutés depuis le 1er juin 2026 · 1 semaine de préavis pendant les 6 premiers mois pour les contrats débutés depuis le 1er août 2026.
Un licenciement se prépare bien avant la lettre et se termine bien après le dernier jour. Chaque étape a sa page.
Préavis, indemnité, motif grave, force majeure médicale, licenciement collectif : chaque formule a ses conditions et son coût.
Les types de licenciementPas obligatoire, mais c'est souvent ce qui fait la différence quand le travailleur conteste ses motifs.
L'avertissementForme de la lettre, début du préavis, protections, motivation sur demande, outplacement.
La procédureLe document qui ouvre le droit au chômage. Le motif qu'il mentionne peut se retourner contre vous.
Le C4La rupture de commun accord évite le préavis, mais pas les risques pour le travailleur au chômage.
La conventionDécompte final, pécule de sortie, attestations, non-concurrence, et l'équipe qui reste.
Après le licenciementTrois réformes touchent directement le licenciement. Elles ne s'appliquent pas à tous les contrats de la même manière.
Les nouvelles demandes d'allocations de chômage sont limitées à 12 mois, prolongeables jusqu'à 24 mois selon le passé professionnel. Un argument de plus dans les discussions de départ.
Loi du 18 juillet 2025Pour les contrats qui ont pris cours à partir du 1er juin 2026, le préavis de licenciement (ou l'indemnité) ne dépasse plus 52 semaines. Le plafond n'est atteint qu'après 17 ans d'ancienneté.
Loi du 18 mai 2026Pour les contrats qui débutent à partir du 1er août 2026, le préavis est d'une semaine pendant les six premiers mois, pour le licenciement comme pour la démission.
Loi du 3 juin 2026Des erreurs de forme ou de calcul, rarement de mauvaise foi. Elles se règlent presque toujours en semaines de salaire.
Il commence le lundi qui suit la semaine de notification, pas le jour de la lettre. Une lettre recommandée produit ses effets le 3e jour ouvrable après l'envoi.
Trois jours ouvrables pour licencier après avoir eu connaissance des faits, trois de plus pour en notifier le motif. Au-delà, c'est une indemnité de préavis complète.
Grossesse, congé parental, crédit-temps, plainte pour harcèlement, candidat aux élections sociales : licencier sans motif étranger coûte jusqu'à 6 mois de salaire en plus.
Le travailleur peut demander ses motifs (CCT 109). Sans avertissements ni faits datés, un licenciement « manifestement déraisonnable » coûte de 3 à 17 semaines de salaire.
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OPTIM HR accompagne les PME belges en RH et en droit social depuis 2017. Leur équipe, installée à Watermael-Boitsfort, vérifie le dossier, calcule ce qui est dû et rédige les documents, pour que la séparation ne se termine pas au tribunal du travail.
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